Assistente de Recursos Humano-RH

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Seja muito bem-vindo(a) ao nosso ambiente educacional

Aqui você viverá a experiência de aprender através de nossa exclusiva metodologia ativa 2.1 no processo ensino-aprendizagem, que apresenta materiais expositivos e conteúdo narrado, oferece interatividade, por meio de quiz, fórum, gamificação e outros que compõem nossas trilhas do conhecimento.

Na nossa metodologia você será instigado(a) a ter uma participação ativa na pesquisa direcionada por nossa equipe docente, que o(a) levará a explorar leituras de apoio, conhecer a prática do conteúdo aplicado através dos vídeos complementares e, ainda, será guiado(a) a conhecer as principais notícias do momento relacionadas ao tema do curso, ou seja: Você aprenderá a teoria, conhecerá a prática e a aplicabilidade do conteúdo nos dias atuais.

Ao final do curso espera-se que o(a) aluno(a) tenha adquirido habilidades para empregabilidade, em sintonia dinâmica com o mercado de trabalho e sua atualização profissional.

Bons estudos e SUCESSO!!!

Introdução

Carga Horária: 48 horas/aula Professor: Thiago Andrigo Vesely Ementa: Capacitar o profissional para prestar assistência e acompanhar as atividades de recursos humanos desde o planejamento até a controladoria de RH, monitorando os indicadores de desempenho, objetivando a melhoria e manutenção dos resultados. Objetivos Gerais: O curso tem por objetivo auxiliar nas rotinas do Departamento de Pessoal, prestando atendimento, esclarecendo dúvidas de funcionários, recebendo documentos referente a benefícios e alterações de dados no cadastro do funcionário, auxiliar na conferência de folhas ponto, organizando documentos e arquivos, mantendo atualizado quadros de aviso, prestando assistência em treinamentos e processos seletivos, entrando em contato com candidatos.

Objetivos Específicos: O profissional aprenderá a: Descrever os principais elementos do processo de comunicação, identificando ruídos e barreiras. Distinguir a comunicação verbal da comunicação não verbal. Reconhecer a comunicação assertiva na contemporaneidade. Definir a relevância de uma avaliação do desempenho no desenvolvimento profissional. Reconhecer a aplicação da ferramenta para a construção do planejamento de recursos humanos e políticas de recompensa. Perceber que uma avaliação é valorizada quando for validada pela organização. Identificar os aspectos relevantes sobre a história e a cultura da organização, apresentando sua estrutura e organograma. Verificar como os processos se relacionam com a estratégia e os objetivos organizacionais. Compreender a importância da integração de funcionários para o fluxo adequado dos processos organizacionais. Descrever a ambiência organizacional. Identificar saberes e conhecimentos que emergem da prática organizacional. Atualizar políticas de gestão de pessoas a partir do contexto organizacional. Reconhecer o significado de bem-estar no trabalho. Identificar os fatores fundamentais para que o indivíduo se sinta bem no trabalho. Explicar como o bem-estar no trabalho pode funcionar como ativo estratégico para a organização. Identificar as bases conceituais da administração de pessoal. Descrever os elementos estáveis na administração de pessoal. Explicar a importância e a evolução da administração de pessoal.

Método de Avaliação: Realização do exercício on-line com atribuição de nota mínima 5. Metodologia: Vídeo aulas on-line, apoio com apostilas e exercícios, consultas externas.

R$9,90

Fora de estoque

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